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企業法人代表變更,勞動合同還要繼續履行嗎
發布人:管理員 發布時間:2022-01-14
企業法人變更

    企業法人代表變更,勞動合同還要繼續履行嗎?

    [案情簡介]


    張小姐原在某企業財務部工作,2010年初經企業領導批準自費出國學習兩年,出國前與企業續簽了5年期限的勞動合同,雙方在勞動合同中約定,張學習結束回國后繼續在財務部工作,學習期間中止履行該勞動合同。2012年中,張小姐留學歸來回到企業,但此時該公司的法定代表人發生了變更,新的領導不同意張再到財務部工作,只同意其從事銷售工作。張找到新的領導,要求按勞動合同的約定按排工作,而新領導則稱張的勞動合同是原領導簽訂的,法定代表人變更后原勞動合同就沒有法律效力了。雙方因此發生了爭議,張小姐將企業告到勞動爭議仲裁委員會,要求企業履行雙方簽訂的勞動合同。勞動爭議仲裁委員會受案后,經調查情況完全屬實,遂對雙方進行了調解,但調解無效,企業堅決拒絕張小姐回財務部工作的要求,而張小姐也不原意更換工作崗位。根據雙方對立的情況,勞動爭議仲裁委員會裁決企業與張解除勞動合同,由企業按規定給予張解除勞動合同的經濟補償和違約賠償。
    法人變更

    [評析]

    本案涉及的問題是,因企業更換法人代表后,原法人代表與勞動者簽訂的勞動合同是否有效,新法人代表是否應當繼續履行原勞動合同。

    《勞動合同法》第三十三條規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”在實際生活中,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同,但是企業的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的,因此,只要用人單位的法人資格不變,無論法定代表人如何變更,都不影響用人單位享有權利和承擔義務。對本案而言,雖然企業的法人代表發生了變更,但企業應履行的義務并沒有變,因此,張小姐與企業原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效,應當繼續履行,否則就屬于違約行為,應承擔相應的違約責任。針對這個問題,原勞動部1996年頒發的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出,企業法定代表人的變更,不影響勞動合同的履行,用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。          

    當然,由于企業法人代表更換后,企業的生產經營管理可能也會因此調整,并對人員使用再作安排。在這種情況下,企業應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協商一致的原則,與勞動者協商變更勞動合同,如無法協商一致,可以解除勞動合同,但應依法給予勞動者相應的經濟補償。

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